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java面试中redis,mongodb类的,会问哪些问题,怎么回答
1、这个问题可以从平时开发项目中的经验来说，主要考察自己开发实际项目时候的解决思路。比如常见的访问量剧增问题、资源消耗过快、内存占满响应速度慢。运行程序来遍历表中的所有域。
2、Redis只能使用单线程，性能受限于CPU性能，故单实例CPU最高才可能达到5-6wQPS每秒（取决于数据结构，数据大小以及服务器硬件性能，日常环境中QPS高峰大约在1-2w左右）。
3、很多时候，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。
Java培训的主要内容是什么?
1、Java环境搭建 搭建Eclipse开发环境 基本类型 变量，运算符，表达式 分支语句，循环语句 数组，数组应用，行业规范。
2、Java基础内容培训学习 Java基础语法、数组、面向对象、API、IO流、Java新特性等相关一系列内容。2数据库相关知识 mysql，oracle。
3、本套Java视频教程中涵盖了SpringMVC基础内容以及与Spring框架集成（如IoC容器、AOP等）等高级内容。学习该Java视频教程后可以让我们能非常简单的设计出干净的Web层和薄薄的Web层。掌握强大的约定大于配置的契约式编程支持。
4、Java培训一般会教下面四种内容：掌握Java语言的使用：语言语法、程序逻辑，OOP（面向对象）思想，封装、继承、多态，集合框架、泛型、File I\O技术，多线程技术、socket网络编程，XML技术。
MongoDB副本集同步原理解析
1、BASE理论是在一致性和可用性上的平衡，现在大部分分布式系统都是基于 BASE理论设计的，当然MongoDB也是遵循此理论的。
2、这样的设计方式是在非关系型数据库中常用的，也就是我们所说的范式化设计。在MongoDB中我们将与主键没有直接关系的图书单独提取到另一个集合，用存储主键的方式进行关联查询。
3、IP错误引起MongoDB副本集初始化失败这个错误在另一篇文章已经描述过，这里略过不赘述。
4、具体如下：副本集指的是一组MongoDB实例组成的集群，由一个主服务器和多个备份服务器构成。通过Replication，将数据的更新由Primary推送到其他实例上，在一定的延迟之后，每个MongoDB实例维护相同的数据集副本。
5、简单讲，MongoDB目前的选举机制是有缺陷的。在一些场景下会造成数据丢失。这些场景实际中会出现，如多机房情况下，但一般不会太多。
6、配置迁移任务：进入NineData控制台，选择要迁移的MongoDB副本集实例作为源数据源，并选择目标单节点实例作为目标数据源。根据需要进行其他任务配置，例如指定数据迁移范围和迁移速度等。
华为OD(外包)社招技术二面,总结复盘
首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。
团体理论和变革理论为OD的产生淡定了理论基础；崔斯特的社会技术系统；麦格雷戈的企业的人性面即XY理论在到贝克哈德创建的NTL组织培训和发展项目等为OD的应运而生奠定了基础。
华为OD是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，合同也是4年，五险一金都有，薪资也比较具有竞争力。全称（Outsourcing Dispacth）模式，目前 华为和德科联合招聘的简称。
在外包项目的话，一般技术方向是比较明确的，大部分情况下只要做技术实现就可以了。OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做，比如跟人工智能相关的业务也会招一些做人工智能算法的高级外包。
华为OD是指华为直接与客户进行合作，根据客户的需求进行需求分析、产品设计、研发和生产等全套服务。而外包则是指将企业的某些业务环节外包给另一个机构或公司进行处理。
华为od岗位指的是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工。
面试的窍门是什么?面试时,企业最看重的是什么?
最重要的肯定是能力，无论是学历还是实习经历，本质上都是能力的体现。作为一个员工，最基本的要求，就是具备能完成自己工作任务的能力，另外就是比较看中工作经验，毕竟过往的工作成绩也反映了你的实力。
先说一个最直接的，对面试的尊重程度。尊重不仅体现在基本的社交礼仪上，简历的用心程度也体现着求职者的态度。一份清晰明了，用词简练规范，优势突出，有数据和实例做辅助的简历，会非常加分。
公司文化：公司文化是一个企业的核心价值观和行为准则，也是员工工作环境和氛围的重要组成部分。因此，求职者可能会比较看重公司文化，包括公司的使命、愿景、价值观、工作氛围等等。
尊重度、诚信度和公平性。如果公司在面试中表现不佳，那么招聘者就会觉得公司不够靠谱，从而影响到招聘的结果和声誉。因此，公司在面试过程中需要注重专业性、效率性、尊重度、诚信度和公平性，以提高招聘的成功率和声誉。
以下是一般而言我可能会看重的企业方面：工作内容：求职者会关心自己所从事的工作内容是否与自己的职业规划和兴趣相关，是否有足够的挑战和成长空间。公司文化：企业文化对求职者来说也十分重要。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。 这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
